Dr. Markus Pichlmair
Angebot
Teamentwicklung, Organisationsentwicklung und Moderation
Sie liefern das wichtige Expertenwissen zum Inhalt, ich liefere das Methodenwissen, um Ziele auf eine leichte und angenehme Art und Weise zu erreichen und schnell Resultate zu erzielen.
Damit Sie gut arbeiten können, verstehe ich es als meine Aufgabe, den Rahmen zu halten.
Gemeinsam entwickeln wir die passenden Prozesse für Ihre Entwicklungsworkshops und Veranstaltungen.
Ich arbeite allparteilich, lösungsfokusiert und transparent.
Training und Ausbildungskonzepte
Sie erhalten professionelle Begleitung bei der Integration weiterbildender Maßnahmen im Kontext Ihres Unternehmens. Jedes Design deckt Ihre individuellen Bedürfnisse. In Vorgesprächen werden die Inhalte und zu vermittelnden Kompetenzen auf Ihre Ziele abgestimmt.
Diese Kernthemen sind verfügbar:
- Persönlichkeit, Werte, Glaubenssätze
- Kommunikation und Leadership
- Rhetorik & Präsentationstechniken, Storytelling
- Mediation, Konflikte & Konfliktmoderation
- Resilienz, Spontanität & Improvisation
- Train the Trainer, Train the Coach
- Teamentwicklung & Gruppendynamik
Coaching
Der erste Schritt im Coaching ist eine strukturierte Analyse Ihres Themas. Manchmal kann bereits diese Phase ein besseres Verständnis liefern und dadurch einen entscheidenen Beitrag zu einer Veränderung leisten. Im weiteren Verlauf unterstütze ich Sie dabei, eine Vielzahl an neuen Verhaltensmöglichkeiten zu entwickeln. Sie wählen daraus jenes Verhalten, das am besten zu Ihnen passt.
Die meisten Klientinnen und Klienten sind erstaunt darüber, wie schnell und einfach neues Verhalten möglich wird!
Mediation
Supervision und Selbsterfahrung
Besonders bei Berufen, in denen der Sozialkontakt im Vordergrund steht, kann es außerdem bedeutend sein, sich mit der eigenen Geschichte und dem eigenen Erleben auseinanderzusetzen. Selbsterfahrung bildet die Basis dafür und ermöglicht eine Reflexion der eigenen Verhaltensmuster und eine Sensibilisierung für die eigene Biographie, die eigenen Bedürfnisse und Motivationsfaktoren.
Selbstverständlich können absolvierte Stunden für Ausbildungen (Lebens- uns Sozialberatung, PsychotherapeutInnenausbildung) angerechnet werden.
Meetingräume
Otto-Bauer-Gasse 25/36, 1060 Wien
Kontakt:
office@markus-pichlmair.at
tel. 0650 / 47 49 142
Integrativer Holistischer Ansatz
Egal ob in einem Teamentwicklungsprozess, in einem Training oder im Coaching, jede Intervention bedingt die vorherige Definition eines Zieles. Es gilt dabei zu fragen:
- In welche Richtung soll die Veränderung führen?
- Was soll am Ende der Intervention anders sein?
- Woran wird der Erfolg der Intervention gemessen?
Sind die Fragen nach der konkreten Zielsetzung geklärt, wird im Rahmen des Integrativen Ansatzes ein hypothetisches Modell über die Zusammenhänge und Wirkungen innerhalb des betroffenen Systems entwickelt:
- Wie funktioniert das beteiligte System?
- Wie stehen Problem und Lösung in Zusammenhang?
- Welche Hebel der Veränderung gibt es?
Basierend auf diesem Modell werden aus unterschiedlichen Kommunikationsschulen jene Methoden gewählt, die den größten Erfolg für die Erreichung des Zieles versprechen. Das Ergebnis der Intervention ist immer ein Feedback über das hypothetische Modell, das in einer weiteren Iterationen adaptiert wird.
Methoden
- Elemente aus der Systemischen Beratung
- Elemente aus der Transaktionsanalyse
- Elemente aus der modernen Hypnotherapie
- Elemente aus der Verhaltenstherapie
- Elemente aus der Gestalttherapie
- Elemente aus der Existenzanalyse und Logotherapie
- Elemente aus dem Psychodrama
- Elemente aus dem lösungsorientierten Ansatz nach Steve de Shazer
Haltung
- Empathisch, Wertschätzende Haltung
- Fragend, Akzeptierende Haltung
- Haltung der Transparenz
- Sinnzentrierte Haltung
- Ressourcenorientierte Haltung
- Salutogenetische Haltung
- Kongruente Haltung
- Ökologische, Holistische und Nachhaltige Haltung
Referenzen
Austrian Airlines
Wiener Städtische
Mondi – Napiag
Make-a-Wish Foundation, Österreich
Parnassus Arts Productions
Technische Universität Wien
Universität Wien
FH des Bfi Wien
AT&S AG
ÖH Studien- und MaturantInnenberatung
Stadt Wien MA 17 – Integration und Diversität
Presse
BOKU (Magazin) – Ausgabe 06/2015
TRAiNiNG (Magazin) – Ausgabe 01/2015
Presseartikel vom 23/02/2011
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